Breinkennis Helpt organisaties ontwikkelen

De weg naar een Breinvriendelijke Organisatie

De productiviteit van je medewerkers moet omhoog, afdelingen moeten beter samenwerken, je wil dat medewerkers proactief bijdragen aan de strategie van de organisatie, het aantal fouten moet omlaag en het kwaliteitsbewustzijn omhoog. Dat is mooi, want dat kan allemaal als je je organisatie breinvriendelijker maakt.

In een breinvriendelijke organisatie kunnen medewerkers optimaal presteren. Dat komt omdat er rekening wordt gehouden met de (onbewuste) behoeftes, kwaliteiten en valkuilen van ons brein.

Dat levert je als organisatie heel veel op, zoals:

  • de juiste focus, dus een doelgerichtere organisatie
  • betere samenwerking, minder gedoe
  • snellere groei, door betere bedrijfscijfers

Lees hieronder meer over de voordelen van een breinvriendelijke organisatie.

Animatie De weg naar een Breinvriendelijke Organisatie
Animatie Focus

Focus

Wil je als organisatie doelgericht bezig zijn? Dan heb je een duidelijke strategie nodig. Maar die strategie vertalen in begrijpelijke doelstellingen voor de rest van de organisatie is vaak nog niet zo simpel. Terwijl dat juist zorgt voor focus, prioritering en pro-actievere medewerkers.

Ons brein is eigenlijk gewoon een beetje lui. Dus een duidelijk doel dat voor iedereen te begrijpen is maakt de kans op succes vele malen groter. Wij passen neurowetenschappenlijke kennis over informatieverwerking en motivatie op een praktische manier toe. Zo helpt BreinKennis organisaties om het doel weer centraal te stellen en te laten leven onder medewerkers.

Bekijk onze diensten

Samenwerking

Soms lijkt het alsof er tegenstrijdige belangen zijn binnen de organisatie. Het gevoel van eilandjes kan ontstaan. In het beste geval werken we ieder aan ons eigen deel van de doelstellingen, maar er is geen sprake van echte samenwerking. Elkaar opzoeken en om hulp vragen is er niet bij en ook de 'feedbackcultuur' die je graag zou willen is er (nog) niet.

De mens is een sociaal wezen wordt wel gezegd. Dan zouden we toch juist goed samen moeten werken? Het klopt dat we sociaal zijn, we hebben behoefte aan onze eigen 'tribe'. Maar tegen iedereen die daar buiten valt zijn we op zijn minst een beetje terughoudend. De winst zit hem erin dat verschillende teams (tribes) moeten gaan samenwerken. Een voorwaarde hiervoor is vertrouwen.

Binnen succesvolle organisaties wordt aandacht besteed aan vertrouwen. De snelheid van samenwerking gaat dan omhoog, er wordt beter en opener gecommuniceerd. Hoe overtuig je je (overwegend) bèta opgeleide leidinggevenden dat ze moeten gaan werken aan vertrouwen? Met keiharde breinkennis. 

Bekijk onze diensten

Animatie Samenwerking
Animatie Betere bedrijfscijfers

Betere bedrijfscijfers

Een lager ziekteverzuim, minder fouten, minder klachten, minder (bijna) ongevallen. Het zijn de logische gevolgen van een breinvriendelijke werkomgeving. Je richt je organisatie namelijk zo in dat mensen optimaal kunnen presteren.

Bijvoorbeeld door je werkprocessen in te richten op een manier die aandachtig werken vergroot. Je medewerkers maken daardoor minder slordigheidsfoutjes. De werkdruk neemt af terwijl de productiviteit en tevredenheid toenemen. Kijk bij onze diensten als je benieuwd bent hoe wij jouw organisatie breinvriendelijker kunnen maken.

 

Bekijk onze diensten

Video's

Over Breinkennis

BreinKennis helpt organisaties ontwikkelen

Ik ben Joke de Vries en ik zie mijzelf als een praktische neurowetenschapper. Mijn doel is om kennis over het brein te gebruiken om organisaties succesvoller te maken. Door te adviseren, inspireren en trainen zorg ik ervoor dat samenwerking soepeler verloopt, dat medewerkers effectiever worden, dat er minder gedoe is.

Ik ben een geboren probleemoplosser, voor mij staat het doel van de organisatie dan ook voorop. Blijk ik niet degene te zijn die jou het beste kan helpen? Dan heb ik een groot netwerk met mensen die ik met liefde aan je voorstel. 

Joke de Vries BreinKennis portretfoto 3

Afspraak maken?